Als je de signalen negeert, gaat het door onder de oppervlakte. Het is verstandig om alert te zijn op bijvoorbeeld de volgende signalen.

Bij een medewerker 

  • De medewerker komt tegenwoordig ineens te laat.
  • De medewerker neemt ineens heel vaak vrij (en is niet aan het verhuizen).
  • Opdrachten worden niet goed uitgevoerd.
  • Stemmingmakerij.
  • De medewerker lijkt jou te ontlopen.
  • Je medewerker is snel geïrriteerd en prikkelbaar.
  • Desinteresse in het werk.
  • Verslechterde prestaties
  • Klagen over hoge werkdruk.
  • Frequent kortdurend ziekteverzuim.
  • Gemis aan focus en concentratie.

In het team 

  • Er vormen zich subgroepen in plaats van één gezamenlijke groep.
  • Geen tegengas op de vergadering maar wel klagen bij het koffieapparaat.
  • De lunch wordt niet meer gezamenlijk gehouden.
  • Sommige teamleden werken door tijdens de lunch.
  • Gebrekkige communicatie en samenwerking.
  • Deadlines en doelen die niet worden gehaald.
  • Uitstroom van talent.
  • Er wordt geroddeld.