Als je de signalen negeert, gaat het door onder de oppervlakte. Het is verstandig om alert te zijn op bijvoorbeeld de volgende signalen.
Bij een medewerker
- De medewerker komt tegenwoordig ineens te laat.
- De medewerker neemt ineens heel vaak vrij (en is niet aan het verhuizen).
- Opdrachten worden niet goed uitgevoerd.
- Stemmingmakerij.
- De medewerker lijkt jou te ontlopen.
- Je medewerker is snel geïrriteerd en prikkelbaar.
- Desinteresse in het werk.
- Verslechterde prestaties
- Klagen over hoge werkdruk.
- Frequent kortdurend ziekteverzuim.
- Gemis aan focus en concentratie.
In het team
- Er vormen zich subgroepen in plaats van één gezamenlijke groep.
- Geen tegengas op de vergadering maar wel klagen bij het koffieapparaat.
- De lunch wordt niet meer gezamenlijk gehouden.
- Sommige teamleden werken door tijdens de lunch.
- Gebrekkige communicatie en samenwerking.
- Deadlines en doelen die niet worden gehaald.
- Uitstroom van talent.
- Er wordt geroddeld.