Relaxed Ruziemaken.

Directeuren, managers, bestuurders, voorzitters, schoolleiders, leidinggevenden, voorzitters van een maatschap, kortom leiders. Iedereen wil een optimaal functionerend team, een bevlogen team, een excellent samenwerkend team.

Maar daarbij blijft er één aspect onderbelicht:

Hoe ga jij in je team om met onenigheid, problemen, meningsverschillen en discussies?

Mijn oplossing is prikkelend. Er moet gewoon meer ruzie worden gemaakt. Vooral binnen een team, in het bestuur, in de directie. Ruziemaken is gezond. Zaken opkroppen niet. Vertellen wat je op je hart hebt wel. Een goede ruzie lucht op. Het opent de weg naar een inhoudelijk gesprek doordat de opgekropte ergernis weg is.

Er moet wel een veilig kader zijn: respectvol, gelijkwaardig, veilig en zonder stress.. Hard op de zaak en het doel, zacht op de mens.

In mijn woorden: RELAXED RUZIEMAKEN

Productieve meningsverschillen houden jou als leider of medewerker scherp. Het Chinese teken voor conflict is Crisis en Kans. Leg de stinkende vis op tafel, dat is beter dan dat hij onder tafel ligt te stinken. Misschien kun je er nog een lekker hapje uit fileren. Je hoeft het niet alleen te doen.

Maandelijkse online masterclass Relaxed Ruziemaken voor Leiders met Lef

Eerstvolgende masterclass vrijdag 8 februari van 19:30-21:00 uur

BEKIJK EVENEMENT

Hoe zou het zijn?

Als ik Joyce Korver, advocaat-mediator, verzuimspecialist met focus op stress en burn out en sparringpartner voor managers en medewerkers in conflictsituaties:

  • Bij een lastige kwestie met je meekijk en met je meedenk, als je praatpaal, je sparring partner.

  • Bij een zieke werknemer waarvan je vermoedt dat er eigenlijk sprake is van iets anders, de kwestie voor je vlot kan trekken.

  • Je inzicht geef in hoe jouw medewerkers en jijzelf reageren in lastige situaties.

  • Je leer welke conflictstijl mensen hanteren, zodat je daarop kunt sturen.

  • Je het gereedschap geef om conflicten meteen de kop in te drukken.

  • Als gespreksleider/moderator op informele wijze partijen rond de tafel het probleem laat oplossen.

  • Als mediator het probleem met partijen naar een oplossing begeleid.

  • Als je als medewerker met problemen kampt en het lastig vind om die bespreekbaar te maken, ik dit voor je doe.

Ik wil een..

Probleem oplossen

Loop je als leidinggevende of medewerker tegen een probleem aan waar je wel een meedenker bij kan gebruiken?

LEES MEER

Probleem voorkomen

Herken de signalen van een naderend conflict en leer tools om dit meteen aan te pakken.

LEES MEER

Uitgelichte producten

BEKIJK ALLE PRODUCTEN

De 5 conflictstijlen

DE KRACHTIGE GORILLA
die bij een conflict zijn zin doordrukt.

DE HUPPELENDE HAAS
die hoopt dat het overwaait.

DE VRIENDELIJKE TEDDYBEER
die graag aardig gevonden wil worden en dus bij een conflict toegeeft.

DE SLUWE VOS
die bij een conflict strategisch gaat onderhandelen.

DE SAMENWERKENDE MIER
die als polderaar het gemeenschappelijk belang opzoekt.