Relaxed Ruziemaken.
Directeuren, managers, bestuurders, voorzitters, schoolleiders, leidinggevenden, voorzitters van een maatschap, kortom leiders. Iedereen wil een optimaal functionerend team, een bevlogen team, een excellent samenwerkend team.
Maar daarbij blijft er één aspect onderbelicht:
Hoe ga jij in je team om met onenigheid, problemen, meningsverschillen en discussies?
Mijn oplossing is prikkelend. Er moet gewoon meer ruzie worden gemaakt. Vooral binnen een team, in het bestuur, in de directie. Ruziemaken is gezond. Zaken opkroppen niet. Vertellen wat je op je hart hebt wel. Een goede ruzie lucht op. Het opent de weg naar een inhoudelijk gesprek doordat de opgekropte ergernis weg is.
Er moet wel een veilig kader zijn: respectvol, gelijkwaardig, veilig en zonder stress.. Hard op de zaak en het doel, zacht op de mens.
In mijn woorden: RELAXED RUZIEMAKEN
Productieve meningsverschillen houden jou als leider of medewerker scherp. Het Chinese teken voor conflict is Crisis en Kans. Leg de stinkende vis op tafel, dat is beter dan dat hij onder tafel ligt te stinken. Misschien kun je er nog een lekker hapje uit fileren. Je hoeft het niet alleen te doen.
Maandelijkse online masterclass Relaxed Ruziemaken voor Leiders met Lef
Eerstvolgende masterclass vrijdag 8 februari van 19:30-21:00 uur
Hoe zou het zijn?
Als ik Joyce Korver, advocaat-mediator, verzuimspecialist met focus op stress en burn out en sparringpartner voor managers en medewerkers in conflictsituaties:
Ik wil een..
De 5 conflictstijlen
DE KRACHTIGE GORILLA
die bij een conflict zijn zin doordrukt.
DE HUPPELENDE HAAS
die hoopt dat het overwaait.
DE VRIENDELIJKE TEDDYBEER
die graag aardig gevonden wil worden en dus bij een conflict toegeeft.
DE SLUWE VOS
die bij een conflict strategisch gaat onderhandelen.
DE SAMENWERKENDE MIER
die als polderaar het gemeenschappelijk belang opzoekt.